זה נכון שהתקדמנו המון בשנים האחרונות, אבל עדיין יש פערים משמעותיים. למשל:

• נשים עדיין מרוויחות פחות מגברים באותו תפקיד.
• יש פחות נשים בתפקידי הנהגה ושלטון.
• לא כל התפקידים בצה״ל פתוחים לנשים. 

לכן, אנחנו עדיין צריכות וצריכים לדבר על זה ולפעול למען שוויון מגדרי. זה לא רק עניין של צדק חברתי. חברה שוויונית מצליחה יותר כלכלית, חברתית ובתחומים נוספים.

שבוע הנערה הישראלית נועד להעלות מודעות לאתגרים הייחודיים שנערות מתמודדות איתם, אבל קיומו, לא אומר שנערים שווים פחות.
לעיתים קרובות, נערות מושפעות מנורמות חברתיות שמצמצמות את האפשרויות שלהן. למשל, סטריאוטיפים כמו "בנות לא טובות במתמטיקה", שכתוצאה מהם פחות נערות (ובהמשך גם פחות נשים) בוחרות ללמוד מקצועות טכנולוגיים ומדעיים. המטרה של ״שבוע הנערה הישראלית״ היא לצמצם פערים ולקדם שוויון מגדרי, ולא להעדיף מגדר אחד על פני השני. חשוב לזכור שכשאנחנו מקדמים שוויון לנערות, אנחנו יוצרים הזדמנויות טובות יותר לכולם, נערים ונערות כאחד.

יכול להיות. כמו שיש נשים שטובות יותר מגברים במקצועות אחרים. אבל כשאנחנו רואים פערים גדולים ועקביים כל כך, אנחנו מבינים שזה נובע מאפליה ונורמות חברתיות ולא מיכולות שנולדים איתן, או כאלה שאפשר לרכוש במהלך החיים. דוגמה לזה היא העובדה שבמדינות שוויוניות יש יותר נשים שמצליחות בתחומים כמו מדעים והנדסה, מה שמוכיח שהפערים קשורים להזדמנויות ולא ליכולות. כשמראש מנתבים את הנשים רק לתחומים מסויימים זה מגביל אותן וגם את החברה שמפסידה רעיונות חדשים ויכולות שיכלו להתבטא בתחומים שונים. 

שוויון מגדרי משפיע על כוווולם. תחשבו רגע על החלומות שלכן.ם: להיות טייסת? מהנדסת? לוחמת? או אולי דווקא מטפל או גנן? בחברה שוויונית, כל אחד ואחת יכולים לבחור מה שמתאים להם בלי לקבל מבט עקום או הערה כמו ״זה לא מקצוע בשבילך״.
שוויון מגדרי ישפיע לא רק על מה שתוכלו לעשות בחיים, אלא גם על כמה תרוויחו, על איך יתנהל משק הבית המשפחתי ועל מגוון ההזדמנויות שיהיו פתוחות בפניכם.ן.

מהמם! זה בדיוק מה שכדאי לשאוף אליו: לאפשר לכל אחת להרגיש שהיא יכולה לעשות הכל ואף אחד לא מגביל אותה. אבל לא כולן מרגישות ככה. יש לא מעט נשים ונערות שעדיין מתמודדות עם סטיגמות חברתיות, אפליה בעבודה וסגירת דלתות. לפעמים האפליה כל כך עדינה שבקושי מרגישים אותה, אבל זה לא אומר שהיא לא קיימת. למשל, מחקרים מצאו שכשאישה וגבר מגישים קו״ח לאותה משרה – רוב הסיכויים שיזמינו את הגבר לראיון ולא את האישה. פייר, או לא פייר? אי-השוויון בחברה קיים ומשפיע על הרבה מאוד אנשים סביבנו, ואת זה אנחנו רוצות לשנות.