בנק הפועלים כגוף עסקי מוביל במשק מיישם שליחות חברתית וסביבתית לקידום החברה והקהילה בישראל ופועל לצמצום פערים ושיוויון הזדמנויות בחברה. כחלק מקידום שיווין מגדרי ,תומך הבנק כבר שנים בעמותת שוות וכן בשבוע הנערה הישראלית.

כלל ביטוח ופיננסים היא חברה מוסדית מובילה בישראל הפועלת מתוך מחויבות עמוקה לערכים של שוויון, גיוון והכללה. כלל גאה להיות שותפה פעילה בפרויקט "שבוע הנערה" של עמותת "שוות", לקידום עתיד שוויוני ובר קיימא עבור נשים ונערות בישראל. 68% מכלל המועסקים בקבוצה ו-64% מדרגי הניהול מאוישים בידי נשים, פער השכר הממוצע (שכר קובע לפיצויים) בין נשים לגברים בחברה עומד על פחות מ-1%, הישג משמעותי הן בישראל והן בהשוואה בינלאומית, המשקף תרבות ארגונית המונעת מערכים ומהבנה שגיוון והכללה הם מפתח להצלחתנו המשותפת. אין אנו נחים על זרי הדפנה. אנו מאמינים, כי כדי להמשיך ולשמר את השדרה הניהולית הנשית בחברה ולקדם מציאות של הזדמנויות שוות, נדרשות פעולות ענפות ומשמעותיות, לקידום יותר נשים מכהנות בעמדות מפתח במשק, תוך צמצום הפערים המגדריים בשוק התעסוקה בישראל.

חברת Meta גאה להיות שותפה מובילה של עמותת ״שוות״. בכל יום מחדש, כולנו מתמלאים בהשראה מנערות ונערים שרותמות ורותמים את הכוח שהפלטפורמות של Meta שמות בידיהם כדי לבנות ולהשתתף בקהילות, ליצור, ולקדם חדשנות ושינוי. טכנולוגיה היא כלי עוצמתי עבור נערות ונערים, ואנחנו שמחים לשתף פעולה עם ״שוות״ כדי לקדם שימוש מיטבי, חיובי ומעצים בפלטפורמות שלנו ובאינטרנט בכלל. זו השנה השנייה ש-Meta חוברת ל״שוות״ במטרה להנגיש למחנכות ומחנכים מידע חיוני על שימוש חיובי ובטוח ברשת, וכדי לקדם מהלכי הסברה לחיזוק תחושת הביטחון והערך העצמי של נערות בישראל.

שטראוס מאמינה ופועלת לקידום שוויון הזדמנויות וקידום נשים לתפקידי מפתח, מיום היווסדה, ומובילה בתחום השוויון המגדרי כבר מעל 15 שנים. הקבוצה פועלת להשיג יעד של לפחות 50% נשים בתפקידי ניהול עד 2024, ונמצאת היום על 47%, עם רוב נשי של 58% בדירקטוריון הקבוצה, כולל יושבת הראש. שטראוס מקיימת תכניות פנים מגוונות לקידום ופיתוח מנהיגות עבור כלל עובדות החברה, בהתאם לכישורים ולעמדות, ובמקביל תומכת בארגונים ותכניות רבות לפיתוח וקידום נשים ונערות לאורך השנה.

חברת נטורל אינטליג'נס שואפת להוות מרחב עבודה שוויוני לכל עובדיה, ומקדמת שוויון, גיוון והכללה כחלק מעמוד השדרה המוסרי שלה. כבר מיום הווסדה, פועלת החברה לצמצום פערים מגדריים וליצירת שוויון הזדמנויות אמיתי המאפשר לכל עובדת ועובד לממש את יכולותיהם ושאיפותיהם האישיות והמקצועיות. נטורל אינטליג'נס מאמינה ששינוי עמוק ומהותי שכזה, מתאפשר על ידי שינוי הפרדיגמות והוא אפשרי בראש ובראשונה באמצעות חינוך והקניית מודלים לחיקוי עבור ילדות ונערות.

כחברת טכנולוגיה גלובלית מובילה שנטועה עמוק בארץ, אפלייד מטיריאלס גאה להיות שותפה של עמותת שוות שמובילה שינוי מהותי לקידום דור העתיד הנשי הישראלי. חיבור לקהילה נטוע עמוק ב-DNA שלנו וחלק מהאג'נדה החברתית של אפלייד הוא השאיפה לשוויון מגדרי. אנחנו מאמינים שהפעילות של שוות, יכולה לחולל שינוי אמיתי בחברה הישראלית, ואנו באפלייד מטיריאלס ישראל נעשה ככל שביכולנו כדי להיות חלק ממנו.

אמדוקס החלה כשותפה של עמותת "שוות" בהקמת התכנית הראשונה המשותפת לנערות יהודיות וערביות, בעיר רמלה והשנה הינה שותפה גם לתכנית בשדרות. כחלק מהעשייה של החברה לקידום שוויון מגדרי אמדוקס משקיעה מאמצים ומשאבים רבים בהגעה לנערות מכל המגזרים בגיל צעיר, בניית היכולות והאמונה העצמית שלהן וחשיפתן לאפשרות של קריירה בעולמות הטכנולוגיים - בדגש על הפריפריה החברתית והגיאוגרפית בכלל והחברה הערבית בפרט. במסגרת התכניות אמדוקס גם מלווה את הסטודנטיות שמובילות קבוצות ברמלה ובשדרות, ובונה עבורן סדרה של מפגשי העשרה וכלים לפיתוח מקצועי.

מרכז המחקר והפיתוח AT&T Israel רואה בשותפות עם שוות זכות עצומה להשפיע על דור העתיד. זו השנה השלישית ברציפות שעשרות מנשות החברה לוקחות חלק פעיל בשבוע הנערה הישראלית ומהוות השראה לתלמידות ותלמידי ישראל ואין גאווה גדולה מכך. החברה בישראל, עם מעל 500 עובדות ועובדים, מובילה את פיתוח מוצרי התוכנה של AT&T בעולמות הסייבר, קוואנטום, קלאוד, דאטה ודיגיטל המשמשים מעל ל-100 מיליון לקוחות פרטיים ועסקיים בארה"ב. רינת זילברשטיין, מנכ"לית המרכז בישראל וסגנית נשיא עולמית בAT&T, מנהלת מעל 1,000 א.נשים בארה"ב ובישראל וכמובן - שגרירה של שוות.

כחברת הייטק טכנולוגית עם פריסה ארצית רחבה ומעל 12,000 עובדים ועובדות בישראל, חשוב לנו באלביט לקדם ולהוביל תהליכי גיוון מגדרי עם דגש על מקצועות הטכנולוגים. אנו גאים להוביל מספר פרויקטים בתחום ומתרגשים לקחת חלק בשבוע הנערה הישראלית בשיתוף עמותת שוות. אנחנו יודעים שהעובדות שלנו ישמשו מודל לנערות ונערים צעירים ויתנו להן ולהם מוטיבציה להסתכל קדימה על תחום ההייטק ובכלל.

PwC Israel הינה פירמת ייעוץ ושירותים פיננסיים מובילה בישראל. הפירמה הישראלית הינה חלק מרשת PwC הגלובלית אשר מקיימת פעילות ב 153 מדינות ומעסיקה כ 350 אלף עובדים. זוהי גאווה עבורנו להשתלב בפעילות שבוע הנערה, עם הרצאות מעוררות השראה של מתמחות, עובדות, מנהלות ושותפות מהפירמה.

IBI בית השקעות הוא מוסד פיננסי מוביל, מגוון, יצירתי וחדשני, עם ותק וניסיון של למעלה מ-50 שנה בשוק ההון, המציע מגוון פתרונות השקעה בתחומים רבים. קבוצת IBI מייחסת חשיבות רבה להובלה גם בתחום האחריות החברתית, המהווה חלק בלתי נפרד מפעילותה. כחלק מתפיסה זו, הקבוצה פועלת באופן אקטיבי לקידום השוויון המגדרי, ובין היתר מקדמת יוזמות להנגשת העולם הפיננסי לנשים. השותפות של IBI עם עמותת שוות מבטאת את מחויבותה להובלת שיח משמעותי בנושא שוויון מגדרי ושוויון הזדמנויות, ולהעצמת הדור הבא של המנהיגות בישראל.

חברת MAX היא חברת האשראי וה-Payments המובילה בישראל החזון החברתי שלנו הוא קידום עצמאות כלכלית באמצעות הענקת ידע, כלים וכישורי חיים תוך מיקוד בגיוון והכלה ויצירת אימפקט באקו סיסטם המקומי. כמו כן מקס מקדמת גיוון תעסוקתי, משלבת אוכלוסיות מגוונות, ופועלת במשותף בפרויקטים גדולים וייחודיים בעולמות התעסוקה עם האוכלוסייה החרדית ולטובת שילוב עובדים עם מוגבלות. מקס מאמינה בערכי שוויון ומקדמת שוויון מגדרי. אנו גאות בנתוני העסקת הנשים בחברה: 62% מהעובדות.ים בחברה שלנו הן נשים, 60% מהמנהלים.ות הן נשים ו- 55% מההנהלה הבכירה הן נשים. מקס מפעילה ותומכת במגוון תכניות חברתיות לקידום ילדות, נערות, סטודנטיות ונשים להשתלבות מיטבית בעולמות התעסוקה.

כחברה המשפרת את חייהם של כ-200 מיליון מטופלות ומטופלים ברחבי העולם, מידי יום, באמצעות מתן גישה לתרופות איכותיות ובנות השגה, יש לנו מחויבות עמוקה הן כלפי הציבור הרחב והן כלפי העובדות והעובדים שלנו במעל ל-60 שווקים ברחבי העולם, וגם בישראל. בטבע אנחנו שואפים להשפיע על החברה והקהילות בהן אנו פועלים, ולעורר השראה ביחסינו ההוגן, השוויוני, המכיל והמעצים לכל גווני האוכלוסייה, לרבות נשים. נשות טבע הן חלק חשוב ומרכזי מהמרקם האנושי שלנו, הן מעוררות השראה, מובילות את הדרך לטיפוח מנהיגות נשית בחברה ומחוצה לה, ומקדמות תרבות של עבודה משותפת כ-"טבע אחת".

חברת AIG ישראל תומכת ומעודדת העצמת נשים. בחברה ישנו רוב נשי, רוב למנהלות בדרגי ביניים ומעל ל-50% מהנהלתה הבכירה נשית. בראש החברה עומדת מנכ"לית. בחברה ישנה גם קבוצת נשים דתיות וחרדיות אשר נפגשות כקבוצת העשרה ומקבלות כלים להשתלב בצורה מיטבית בעולם העסקי. כחלק מהאג'נדה, החברה מקדמת סוגיות חברתיות כגון קמפיינים להעלאת מודעות כגון "מי נתן לך רישיון", העלאת מודעות לאלימות כנגד נשים וכמו כן מקדמת את נושא בריאות האישה בקרב עובדותיה ולקוחותיה – למשל מימון בדיקת כירורגים לסרטן השד עבור עובדות החברה ולקוחותיה. אנו ב-AIG מתרגשות לקחת חלק ב"שבוע הנערה הישראלית" בשיתוף עמותת שוות. העובדות והמנהלות שלנו מהוות השראה בתפקידן בעבודה וחלקן גם בהיותן אימהות אשר משלבות בין קריירה משמעותית לבין אימהות וחיי משפחה ומהוות מודל והשראה לנערות ולנערים, כל אחת בדרכה הייחודית והמרתקת.

ישראכרט היא חברת האשראי הגדולה והמובילה בישראל, הפועלת עם לקוחות פרטיים ועסקים קטנים ומציעה מגוון רחב של פתרונות ושירותים פיננסיים מתקדמים. לצד ההובלה העסקית, 46% מההנהלה הבכירה ו־40% מחברי הדירקטוריון הן נשים, כולל היו"רית, ופערי השכר המגדריים בחברה כמעט ואינם קיימים. החברה פועלת בצורה יזומה ועקבית לקידום שוויון מגדרי באמצעות יעדים מדידים, מדיניות תגמול שוויונית ופיתוח עתודה ניהולית.

מהחברות המובילות בעולם בתחום הגנת הצומח. מוצריה מעניקים מענה לצרכי החקלאים במעל-100 מדינות ומסייעים להם במשימתם- להאכיל את אוכלוסיית העולם. לאדמה מרכזי מו"פ ומתקני ייצור מתקדמים, שהמובילים בהם בישראל. האחריות החברתית של אדמה היא חלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית. במסגרת הפעילות בקהילה, אדמה מתמקדת בקידום תחום החינוך, בדגש על כימיה, חקלאות וקיימות, המותאמים לתחומי העיסוק של החברה, לצד טיפוח חינוך למצוינות ולמנהיגות, וכחלק מזה קידום פרויקטים להעצמת נשים ונערות.

אנו מאמינים כי כעורכי דין התורמים מזמנם ומכישוריהם למען קידום זכויות חברתיות, יש בידינו יכולת ממשית להוביל שינוי חברתי משמעותי. לפיכך, אנו מעודדים את הצוות המשפטי ליטול חלק בפעילויות קהילתיות התנדבותיות, וליזום הירתמות להנגשת המקצועיות שלנו לטובת אוכלוסיות מגוונות. כמו-כן, הצוות המשפטי מעניק שירותי ליווי וייעוץ לעמותות וארגונים בחברה הישראלית, בהתנדבות. לאור ריבוי תחומי המומחיות של משרדנו, אנו מעמידים לרשות העמותות שורה של מומחים בתחומים שונים, המעניקים ייעוץ משפטי במגוון תחומים, וביניהם, בין היתר: ליטיגציה ויישוב סכסוכים, משפט מסחרי (corporate) ודיני חוזים, נדל"ן ושכירויות, הגנת הפרטיות, דיני עבודה, קניין רוחני ועוד. לא זאת בלבד שפעילותנו תורמת לקהילה, אלא שמעצם פעילותנו – משרדנו נתרם אף יותר. בכך שעורכי הדין המסורים שלנו נחשפים לקהילות מגוונות ולממדי עומק בהעצמת שכבות מוחלשות, אנו משתפרים כמשפטנים, כחברי קהילה וכבני-אדם, ומכך שגם המשרד מתעצם בכלל מאפייני פעילותו לטובת כלל לקוחותינו.

כתר היא חברה גלובלית המפתחת ומייצרת פתרונות חדשניים לבית ולגינה, לצד ארגזי כלים ופתרונות אחסון. מאז הקמתה ב-1948, צמחה לתאגיד בינלאומי המעסיק כ-5,000 עובדים. מוצרי החברה נמכרים ביותר מ-100 מדינות. כמעסיקה גדולה בישראל, עם אחריות חברתית וציבורית, כתר שמה לעצמה למטרה לעודד שוויון בין מגדרים, מגזרים וגילאים. החברה מקדמת שוויון מגדרי על ידי התחייבות לקידום נשים בחברה ובתעשייה הישראלית והעדפה מתקנת לגיוס נשים בכל משרה פתוחה, מתפקידי שטח ועד תפקידי ניהול בכירים. בנוסף מקפידה כתר על תנאי ההעסקה שוויוניים: שכרם של נשים וגברים בתפקידים מקבילים בחברה - זהה. מהלכים פורצי דרך אלו נועדו לשנות את תמונת ההעסקה של נשים בישראל, ויסייעו לגשר על פערי השכר הידועים בין גברים לנשים.

מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח פועלת לגיוון והכלה של אוכלוסיות שונות כבר מגילאי בית הספר: בין אם מדובר בטיפוח אוריינטציה טכנולוגית בקרב ילדים וילדות, בדגש על חשיפת נערות למקצועות ה-STEM, בחונכות והעשרה של סטודנטיות למקצועות אלו וכן במסגרת תוכניות לסטודנטיות ונערות מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית בישראל. החברה מפעילה מגוון של תוכניות מנטורינג והכשרות כדי שילדות ונשים צעירות יוכלו להשתלב בתעשייה ולהגשים את עצמן. אנחנו מאמינים ביכולת של הילדות והנערות האלו להפוך למהנדסות פורצות דרך שיגדירו את עתיד הטכנולוגיה, ואנחנו רוצים להיות חלק מהמסע שלהן.

Kotex מבית קימברלי קלארק גאה להיות שותפה של עמותת "שוות" ולקחת חלק בשבוע הנערה הישראלית. קוטקס הפועלת ליצירת שינוי חברתי, להעצמת נערות בישראל, דרך נרמול שיח על מחזור, הסרת סטיגמות וחיזוק תחושת הבטחון והמסוגלות שלהן, שמחה לשתף פעולה עם עמותת שוות המקדמת את דור העתיד הנשי בישראל.

ביטוח ישיר היא חברה ישראלית פורצת דרך, אשר מייצרת שירותים חדשניים לפרט ולמשפחה במגוון תחומי הביטוח. מעבר לסטנדרט שירות ייחודי ללקוחותיה, ביטוח ישיר מעסיקה כ-1,700 עובדים שמרגישים שהם חלק בלתי נפרד מההצלחות, הערכים ותרבות החברה. למעלה מעשור שהחברה מדורגת בצמרת מקומות העבודה שהכי טוב לעבוד בהם ובפרט מקום ראשון בענף הפיננסים. כחברה בה הנהלת החברה מורכבת מ 62% ניהול נשי, ביטוח ישיר גאה לקחת חלק בפרויקט "שוות" המקדם חתירה לצמצום פערים מגדריים והעצמת נשים, לחזק את תחושת הביטחון העצמי של הנערות ולספק להן כלים למימוש הפוטנציאל שלהן.

כחברה המפעילה מרכזי קניות ב- 27 ערים בפריסה ארצית אנו פועלים לקידום קהילות שאנו חלק מהן, באמצעות תכניות חינוך והעצמה לילדים וילדות. אנו מאמינים בכוחה של עמותת שוות לייצר מסגרת משמעותית לנערות המאפשרת להן לחזק את תחושת הערך העצמי שלהן ולהביא לידי ביטוי את יכולותיהן ושאיפותיהן. אנו שותפים לעשייה מתוך הכרה בחשיבות לפעול באופן אקטיבי להעצמה של נערות אלו, אשר יהוו השראה עבורן ועבור הקהילות שהן חלק מהן.

קלטורה היא מובילה עולמית בתחום טכנולוגיות הווידיאו המפתחת תשתיות ופלטפורמות לשידורי תוכן מבוססי ענן. שם החברה "קלטורה", המבוסס על המילה "Culture", נבחר על ידינו כדי לייצג הלכה למעשה את חזון החברה לקדם תרבות של פלורליזם בעולם באמצעות יצירת נגישות לידע ולתוכן מבוסס וידאו.לקחנו על עצמנו מחויבות לשלב כ50% נשים בארגון בכלל התפקידים עד 2025, ואנו פעילים רבות למען שילובן של נשים, מגזרים ומיעוטים.

מימון ישיר, הוקמה ב 2007 וגאה להיות מהמובילים בשוק האשראי הצרכני בישראל, אנו מעניקים פתרונות אשראי ללקוחות בתחום הרכב והמשכנתאות. 60% מעובדי מימון ישיר הן נשים, אשר תופסות חלק מהותי בתפקידי פיתוח וטכנולוגיה ומהוות כ 40% מאגף הטכנולוגיה שלנו. כמו כן, 63% מההנהלה הבכירה המובילה את החברה הן נשים. אנו גאים להיות חברה שוויונית ולתת הזדמנויות לכל אדם כאדם על פי כישוריו, ללא הבדל מגדר, דת או לאום.

הסיפור של אלטמן הוא סיפור על חיבור בין א.נשים עם רצון משותף לעשות טוב. מומחיות ומקצועיות הם בליבת העשייה שלנו. לספק את תוספי התזונה הטובים ביותר זו המחויבות שלנו. כחברה בה 61% מהצוות הניהולי ו-50% מהנהלת החברה הן נשים, "שוות ומשוות" בשבילנו אינו קמפיין אלא דרך חיים. הרוב הנשי משפיע על התרבות והמדיניות הארגונית, המאופיינת בכבוד לפרט, שפה נקייה ותפיסת עולם שמאפשרת קידום של נשים. אלטמן מקדמת את נושא בריאות האישה בקרב לקוחותיה וא.נשיה וגאה לקחת חלק בפרויקט "שוות" לפיתוח וקידום נערות ונשים.

שבא הינה חברה מובילה בתחום התשלומים בישראל. אנו מנהלים ומפתחים תשתיות ליבה להעברת תשלומים במשק הישראלי - תשתית כרטיסי החיוב ותשתית ה ATM. אנו מציעים ללקוחותינו שירותים ומוצרים מתקדמים, מגוונים מבוססי טכנולוגיית ענן המאפשרים ניהול חכם של העברות תשלומים ומידע. בשבא שוויון הזדמנויות הוא לא רק ערך אלא מציאות יומיומית, בהנהלת החברה, חלוקה שיוונית בין נשים וגברים. בקרב עובדי החברה יש רוב נשי והזדמנות אמיתית לכולן ולכולם לצמוח ולהוביל.

Payoneer היא חברת פינטק גלובלית הפועלת מתוך מחויבות עמוקה לגיוון, שוויון והזדמנויות שוות כחלק מה-DNA הארגוני שלה. החברה מתאפיינת בהנהלה מגוונת, ייצוג נשי משמעותי בתפקידי מפתח, וקידום יזום של שוויון מגדרי באמצעות מדיניות, תוכניות פיתוח וסביבת עבודה מאפשרת. מתוך ערכים אלו, Payoneer תומכת בעמותת ״שוות״ ורואה בשותפות זו דרך לחזק ביטחון ותחושת מסוגלות בקרב נערות, ולהגדיל את מספר הנשים הבוחרות בעתיד במסלולי טכנולוגיה, השפעה ומנהיגות

דיפלומט גאה לקחת חלק בשבוע הנערה הישראלית ולהיות שותפה לקידום שוויון הזדמנויות והעצמת נשים ונערות. כחברה גלובאלית מובילה בתחום מוצרי הצריכה, אנו רואים חשיבות עליונה ביצירת סביבה מגוונת ומכילה, המאפשרת לכל אחת לממש את הפוטנציאל שלה. שותפות זו משתלבת באג'נדה שלנו לקידום ערכים של שוויון, חינוך והזדמנויות, ומחזקת את מחויבותנו להשפיע לטובה על החברה והקהילה. אני מאמינה שחוסן מתחיל בלהושיט יד וכמי שמובילה אנשים בארגון, אני גאה בשותפות עם "שוות" לשבוע הנערה הישראלית. נקדיש זמן, לב ומומחיות כדי לפגוש נערות מקרוב, לשתף בסיפורים אישיים, ולפתוח עבורן חלונות לעולם העבודה. זהו מסע של כולנו - למען דור העתיד, יחד נמשיך לפעול ולהוביל שינוי משמעותי

פירמת גורניצקי GNY פועלת לקידום שוויון מגדרי בעולם המשפט, בסביבה העסקית ובחברה הישראלית בכללותה. במסגרת מאמצינו לצמצום פערים מגדריים, אנו גאים לתמוך, מזה מספר שנים, בפעילותה החשובה של עמותת שוות, ובפרט, בשבוע הנערה הישראלית, המפגיש נשים מעוררות השראה עם אלפי בנות ובני נוער, במטרה לשמש מודל מעצים עבור נערות צעירות ולהביא למימוש הפוטנציאל הגלום בהן.

נטפים רואה בקידום שוויון מגדרי ערך ארגוני מהותי וחלק בלתי נפרד מתרבות הניהול והעשייה שלה. המחויבות לנושא מתבטאת קודם כול מבית, בהצבת יעדים שנתיים מדידים להגדלת אחוז המנהלות בדרגי הניהול השונים, בשילוב דיון מגדרי בשגרות הניהול ובקבלת החלטות, ובהשקעה עקבית בפיתוח וקידום נשים בארגון. במקביל, נטפים פועלת לטיפוח נשים גם מחוץ לארגון, כחלק מהאקו-סיסטם הרחב שבו היא פועלת, באמצעות שיתופי פעולה, יוזמות חינוכיות וקהילתיות, וחיזוק דור העתיד של נשים מובילות. מתוך תפיסה ששוויון מגדרי הוא מנוע לצמיחה, חדשנות והשפעה חברתית, נטפים מחויבת להמשיך ולהעמיק את העשייה בתחום לטובת הארגון, הקהילה והחברה כולה.

חברת Palo Alto Networks גאה לקחת חלק בשבוע הנערה הישראלית ולקדם את דור העתיד של נשים בסייבר. לאורך השנה אנו פועלים להגדלת הייצוג של נשים בתעשייה באמצעות תמיכה בתוכניות ייעודיות וימי חשיפה, שמאפשרים לנוער מכל הארץ ולנערות בפרט להכיר את עולמות הטכנולוגיה ולסלול בהם דרך. הכלה היא אחד מערכי היסוד שלנו, ואנו מאמינים שסביבה שמאפשרת לכל אחת ואחד להתפתח, להוביל ולהרגיש שייכות היא מפתח לחדשנות ולפיתוח פתרונות הגנה חכמים יותר. גאים להיות שותפים במסע לעיצוב עתיד טכנולוגי חזק, מכיל ומשמעותי יותר בישראל.

חברת DSV חברת השילוח והלוגיסטיקה השלישית בגודלה בעולם אנו גאים לתמוך בשוות ממש מהיווסדה ולקחת חלק ביוזמות החשובות שהעמותה מובילה גם אנחנו ב DSV מאמינות.ים שהחינוך לשוויון מתחיל בבית ומגיל צעיר והחיבור לשוות מבחינתנו הוא חיבור ערכי משמעותי

סלברייט (Cellebrite), חברה טכנולוגית גלובלית המעסיקה כ-1,100 עובדים בישראל וברחבי העולם, מובילה בפיתוח פתרונות מתקדמים לחקירות דיגיטליות מקצה לקצה. הטכנולוגיה של החברה מספקת לגופי אכיפת חוק ברחבי העולם כלים לאיסוף, ניתוח, ניהול ושמירה מאובטחת של ראיות דיגיטליות, בכפוף לצווי בית משפט. מעבר למובילות הטכנולוגית, סלברייט מחויבת לערכי שוויון הזדמנויות ויצירת סביבת עבודה מגוונת והוגנת, המאפשרת לכל עובדת ועובד למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם. השתתפותה של סלברייט ביוזמת שבוע הנערה הישראלית מבטאת את שאיפתה להגדיל את ייצוג הנשים בתפקידים ניהוליים, טכנולוגיים ובכל תחומי החברה, כחלק מתפיסת עולם רחבה של קידום גיוון ושוויון.

שבלת גאה לקחת חלק בשבוע הנערה עם עמותת שוות! 💜 אנחנו בשבלת מאמינות בחשיבות של שוויון מגדרי, מסוגלות, אמונה בעצמך וגמישות – ערכים שהם המפתח להצלחה אישית ומקצועית. בשבוע הנערה, אנחנו מחויבות לשתף את דור העתיד בסיפורים האישיים שלנו, לדבר על האתגרים שעמדו בפנינו, ולהעניק השראה דרך דוגמה אישית. כי הדרך לשינוי מתחילה בשיח פתוח, ידע והעצמה! מזמינות אתכן להצטרף אלינו! 💪

קבוצת בזן הינה אחת מקבוצות האנרגיה הגדולות והמורכבות בישראל. את המוצרים שלנו והתוצרים המיוצרים מהם תמצאו בכל תחומי החיים: תחבורה, תעשייה, חקלאות ומגוון מוצרי צריכה ביתית. בין השימושים של מוצרי בזן ומוצרי ההמשך: דלק לתחבורה יבשתית, ימית ואווירית, גז בישול, ציוד מגן רפואי, חלקים בתעשיית הרכב, חיתולים ופארמה, ביגוד, צעצועים – והרשימה עוד ארוכה. אנו רואים במעורבות ובתמיכה בקהילה ערך חשוב ביותר, ופועלים רבות לחיזוק הקשר עם הקהילה. אנו פועלים על בסיס עקרונות האו"ם לפיתוח בר קיימא (SDGs), וממקדים את ההשקעות החברתיות שלנו בחינוך, צמיחה כלכלית, בריאות ורווחה, שוויון מגדרי וסיוע לפריפריה ואוכלוסיות מוחלשות. כחברה 'כחול-לבן' משמעותית במשק הישראלי, אנו שואפים לייצר השפעה חיובית וארוכת טווח במגוון רחב של קהילות – ובהתאם לעקרון הערבות ההדדית.

בוורוניס אנחנו לא רק מגינים על מידע - אנחנו מגדירים מחדש איך עושים את זה. עם פלטפורמה אוטונומית פורץ דרך, שותפויות אסטרטגיות ורכישות חדשניות, אנחנו מחדשים ומובילים את תחום אבטחת המידע במהירות ה-SaaS. לצד א.נשים מבריקים וסקרנים תמצאו אצלנו סביבה טכנולוגית מתקדמת שמקדמת צמיחה אישית וחדשנות אמיתית. אצלנו כל אחד ואחת יכולים להביא את האני האמיתי שלהם לעבודה.

חברת MSD גאה להיות שותפה של עמותת "שוות" על מנת לקדם את דור העתיד של הנשים בישראל. כחברה ששואפת ומיישמת קידום שוויון הזדמנויות וקידום נשים לתפקידי מפתח, השתתפות במסע של נערות בישראל לעתיד במדע וטכנולוגיה הוא חלק משמעותי בהמשך השקעה בהשתלבות נשים בתעשייה ולהיות מובילות בתחומן. MSD בישראל היא נציגות מקומית (חברת בת בבעלות מלאה) של ענקית התרופות העולמית Merck & Co., Inc., המוכרת מחוץ לארה"ב וקנדה כMSD. החזון שלנו לחולל שינוי בחייהם של אנשים ובעלי חיים ברחבי העולם, באמצעות התרופות, החיסונים, המוצרים הרפואיים והטכנולוגיים החדשניים שלנו. אנו מחויבים להמשיך להיות חברה ממוקדת מחקר המובילה בעולם, המקדמת חדשנות ופתרונות בהווה ובעתיד עבור בני אדם ובעלי חיים.

אנלייט, חברה מובילה בתחום האנרגיות המתחדשות, פועלת בזירה הגלובלית עם שורשים ישראליים עמוקים ותפיסה ברורה של אחריות לקהילה והשקעה בדור העתיד. אנו רואים בשוויון מגדרי ערך ליבה ומיישמים אותו הלכה למעשה: בתוך החברה פועלות נשים מובילות וחזקות בכל הדרגים ובכל תחומי העשייה, החל ממנכ״לית החברה ושדרת הניהול הבכירה, ועד לנשים המאיישות תפקידי מפתח בכלל מחלקות הארגון. כחלק בלתי נפרד מדרכנו, אנו פועלים באופן תדיר לקידום הזדמנויות לנערות ולנערים ולצמצום פערים מגדריים וגאוגרפיים. אנחנו גאים להיות שותפים של עמותת "שוות" ולקחת חלק בפעילות המבורכת, שמעצימה בנות ובני נוער, מחזקת את תחושת המסוגלות שלהם ומסייעת להם להשתלב בעתיד בתפקידי מפתח ולהוביל שינוי.

באיילון ביטוח ופיננסים אנחנו מאמינים ששוויון מגדרי הוא הרבה יותר מערך, הוא חלק מהתרבות הארגונית שלנו. תרבות שמעודדת שוויון הזדמנויות, מטפחת מנהיגות נשית ויוצרת סביבת עבודה שבה נשים יכולות לצמוח, להשפיע ולהוביל. כיום נשים מהוות כ 60% מכוח האדם באיילון וכ 53% מדרג הניהול הבכיר כחלק מתרבות ארגונית שמאמינה בגיוון ובהעצמה כמנוע לצמיחה ולהצלחה. מתוך אותה תרבות וערכים נולדה גם השותפות שלנו עם עמותת “שוות” בפרויקט “שבוע הנערה הישראלית” על מנת לעודד נערות לחלום בגדול, להאמין בעצמן ולדעת שהעתיד פתוח בפניהן.

האניבוק מחויבת לקידום שוויון הזדמנויות וייצוג מגדרי כחלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני שלה. החברה הוקמה על-ידי אישה, ומאז הקמתה שמה דגש על יצירת סביבת עבודה שוויונית, מכילה ומעצימה לכלל עובדיה ועובדותיה. כיום, נשים מהוות למעלה מ-50% מכוח העבודה בחברה, כולל בתפקידי ניהול והשפעה. האניבוק מאמינה ששינוי אמיתי מתחיל כבר בגיל צעיר, ולכן שמחה לשתף פעולה עם עמותת שוות ולקחת חלק ביוזמות לקידום שוויון מגדרי והעצמת נערות. לצד זאת, החברה פועלת באופן מתמשך ליצירת תרבות ארגונית שמקדמת גיוון, הכלה ושוויון מגדרי – באמצעות מדיניות גיוס הוגנת, פיתוח מנהלות ומנהלים, העצמת וקידום נשים לתפקידי מפתח, ויוזמות פנים-ארגוניות שמטרתן לחזק תחושת שייכות, ביטחון והזדמנות שווה לצמיחה מקצועית.

המשימה של פייבר היא לשנות את הדרך שבה העולם יוצר ועובד יחד. פייבר מובילה את עתיד עולם העבודה באמצעות פלטפורמה פתוחה וחכמה, המחברת בין טאלנטים מהשורה הראשונה לבין טכנולוגיות מתקדמות, ומאפשרת לעסקים בכל העולם להוציא לפועל פרויקטים קריטיים במהירות וביעילות. הפלטפורמה מציעה גישה לפרילנסרים מומחים בלמעלה מ־750 קטגוריות ולפתרונות מתקדמים מבוססי GenAI, בתחומים כמו פיתוח תוכנה ו-AI, שיווק דיגיטלי, פיננסים, ייעוץ עסקי, אנימציה, מוזיקה, אדריכלות ועוד. מעסקים קטנים ועד חברות Fortune 500 — מיליונים ברחבי העולם סומכים על פייבר כשותפה לעולם העבודה החדש. כחלק מהמחויבות שלה להעצמת נשים ולשוויון הזדמנויות, פייבר פועלת לקידום עצמאות כלכלית ומנהיגות נשית בעולם העבודה והטכנולוגיה. למעלה מ־50% מעובדי החברה הן נשים, וכ־40% מתפקידי ההנהלה מאוישים על ידי נשים. בנוסף לפעילות עם עמותת שוות, פייבר תומכת ביוזמות חברתיות כמו יוזמות עתיד לקידום בעלות עסקים בעולמות הדיגיטל, בהכשרה ומתן כלים לנשות מילואים ונשות מילואימניקים להשתלבות בעולם העבודה החדש, ובשותפויות עם עמותות כמו QueenB ו־ForStart להקניית כלים טכנולוגיים לנערות. בנוסף, פייבר מקדמת מנהיגות נשית באמצעות ProWoman, ופועלת למניעת אלימות כלפי נשים בשותפות עם פורום מיכל סלה ו־רוח נשית.